• visuel_formation_wordpress

Le compte personnel de formation.

Le CPF est un crédit d’heure de formation qu’un salarié peut utiliser à son gré.

Le CPF appartient au salarié qui le conserve
durant toute votre vie professionnelle, quelle que soit l’entreprise
ou il travaille aujourd’hui et celles où il travaillera demain.

Le CPF permet de suivre des formations exclusivement qualifiantes,
certifiantes ou délivrant un diplôme.

Le CPF remplace le DIF (Droit individuel à la formation crée en 2004)
à compter du 1er janvier 2015.
Les heures de DIF antérieurement  acquises sont reportées au compte CPF.

1. Comment est géré le CPF ?

Le salarié a l’initiative de démarrer son droit CPF et gère son compte en ligne :

http://www.moncompteformation.gouv.fr/

L’employeur n’a plus contrôle sur les actions de formations dans le cadre du CPF.
Mais, il est responsable de le former et de prévoir
ses évolutions professionnelles et les formations dont il a besoin.

Chaque personne peut consulter le nombre d’heures disponibles sur son.

2. Combien d’heures de formation
le salarié a-t-il droit ?

Le crédit de formation du CPF est de 24 heures à la fin de chaque année.
Son plafond est de 150 heures au bout de 8 ans.

3. Doit-on obtenir l’accord
de son employeur pour déclencher le CPF ?

Non, lorsque la formation est suivie hors temps de travail
le salarié n’a plus besoin d’obtenir son accord.
Oui, lorsque la formation est suivie pendant son temps de travail,
le salarié doit demander son accord.

4. Le demandeur d’emploi a-t-il droit au CPF?

Les personnes inscrites au Pôle Emploi ne peuvent pas acquérir
des heures de formation durant leur période de chômage.
En revanche, ils peuvent utiliser les heures cumulées
lors de leurs précédents emplois pour engager leur formation CPF.